1. 채용분야 및 응시자격
채용예정인원 : 12명
ㅇ 연구직(4급_1명) : 한국근현대사 박사학위 소지자로서 관련분야 논문 3편 이상 학술지에 발표한자
ㅇ 연구직(6급_3명) : 한국근현대사 석사학위 이상 소지자로서 관련분야 논문 2편 이상 학술지에 발표한자
ㅇ 연구직(7급_1명) : 한국근현대사 석사학위 이상 소지자
ㅇ 사무직-회계(6급_1명) : 공인회계사 또는 세무사 자격증 소지자
ㅇ 사무직-콘텐츠 기획, 개발(7급_1명) : 영상콘텐츠 기획？제작 2년 이상 경력자(디자인 프로그램 활용 및 자격증 소지자우대)
ㅇ 학예직-교육기획, 개발(7급_2명) : 학사 이상의 학력 소지자(역사학 관련 전공 우대)
ㅇ 기술직-기계(7급_1명) : 건축설비 기사 또는 공조 냉동기계 기사 자격증 소지자(관련분야 경력자 우대)
ㅇ 무기계약직(운전_2명) : 1종 대형면허증 취득 후 대형버스(25인승) 운행 2년 이상 경력자(정부, 공공기관 차량 및 임원 차량 운전 근무경력 우대)
공통자격 및 공통우대사항
ㅇ 성별, 연령 제한 없음
ㅇ 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자
ㅇ 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 임용비리(부정합격자, 비리자)에 해당하지 않는 자
ㅇ 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 등은 관계법에 따라 우대
*「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 따른 장애인
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조의 취업지원대상자
* 「국민기초생활보장법」제2조의 국민기초생활 보장 수급자
ㅇ 청년인턴, 우리관 계약직 근무자는 서류전형에서 가점
* 정부, 지방자치단체, 공공기관에서의 5개월 이상 인턴 경력자
ㅇ 모집분야 해당 직무 관련 자격증 보유자 우대(해당분야 직무기술서 참조)
2. 전형절차
ㅇ 1차(서류심사) : 2018.7.9.(월), 全지원자 중 20배수 선발
ㅇ 2차(필기시험) : 2018.7.14.(토), 20배수 중 10배수 선발
ㅇ 3차(논술시험) : 2018.7.21.(토), 10배수 중 5배수 선발
ㅇ 4차(면접) : 2018.7.30.(월)~31.(화) 중 1일, 5배수 중 1배수 선발
ㅇ 임용 : 2018.8.13.(월)
※ 전형마다 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상 득점자 중 총 득점 고득점자 순으로 합격자 결정
※ 필기시험은 한국사(근현대사포함), 일반상식 실시
※ 연구직은 필기시험, 논술시험 미실시(서류전형 응시자 중 5배수를 선발하여 면접 실시)
※ 콘텐츠 기획ㆍ개발 분야는 4차(면접) 전형 시 개인 제작 포트폴리오 발표
※ 운전 분야는 4차(면접) 전형 시 실무(운전)심사 병행
※ 사무직 2명, 기술직 1명, 운전 2명의 임용은 2018. 10. 1(월) 예정
3. 원서접수 및 제출서류
원서접수
ㅇ 접수기간 : ‘18.6.20(수) ~ ’18.7.5(목) 17:00시까지
ㅇ 접수방법 : 채용지원 사이트 온라인 지원 (https://i815.recruiter.co.kr)
※ 전형일정, 장소, 합격자 확인 등 세부내용은 별도 공지
제출서류
1. 입사지원서, 자기소개서, 직무능력소개서, 개인정보제공 동의서 각 1부
※ (연구 채용 분야만 해당) 논문명, 주요 연구 및 프로젝트 실적 등 상세 기재 요망
※ 해당 직무 관련 경험 및 경력은 조직명, 기간, 역할, 주요내용 등을 직무능력 기술서에 상세히 기재
※ 온라인으로 작성된 지원서만 접수 인정(이메일, 우편 및 방문접수는 받지 않습니다)
2. 입사지원서 교육사항 관련 성적 증빙서류 및 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각1부
※ 백분율로 환산된 전 학년 성적 및 평균평점이 반드시 개재되어야 함
3. 국가기술자격증 및 전문자격증 등 자격증빙서류(해당자에 한함)
4. 경력증명서 및 재직증명서(해당자에 한함)
※ 경력증명서 제출이 불가한 경력은 인정되지 않음
5. 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급자 우대 증빙서류(해당자에 한함)
6. 병적증명서 또는 병적사항이 기재된 주민등록초본(남성지원자에 한해 필수 제출)
7. (연구직 채용 분야만 해당) 연구목록 및 연구결과물 제출(면접 심사 시 제출)
※ 석사학위 이상 논문 반드시 포함
※ 논문 등에서 학교명이 표시되어 있는 경우에는 학교명 삭제 후 제출
8. (콘텐츠 기획？개발 채용 분야만 해당) 개인제작 영상 콘텐츠 파일 1개
※ 지원자 단독제작 영상콘텐츠 포트폴리오 파일(MP4파일, 5분 이내의 편집본)
※ 2인 이상이 제작한 영상물은 제출이 불가하며, 향후라도 제출한 자료가 타인의 것으로 판명될 경우 채용은 자동 취소됨
* 공고일까지 자격을 갖추고 공고일 이후 증빙서류 발급분에 한함
* 2~8항은 면접전형 시 제출, 8항은 콘텐츠 기획？개발 채용분야 면접 시 심사
4. 채용비리 피해자 구제 방안
ㅇ 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 합격자발표일로부터 5년간 차순위자 순으로 구제
※ 채용단계별 과락자, 전형불참자, 서류 미제출자 등 제외
ㅇ (1차~3차 전형) 차기 동일전형의 채용건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회 限)
ex) 서류전형 피해자 → 차기 채용 시 필기시험 기회 부여
ㅇ (4차 전형) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 적격여부 등을 거쳐 즉시 채용
5. 지원자 유의사항
ㅇ 채용분야별 중복지원은 불가합니다.
ㅇ 인사관리의 공정성과 투명성 제고를 위해 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있습니다.
ㅇ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 및 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.
ㅇ 응시자는 응시 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 기재 잘못은 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오 없이 작성하여 주시기 바랍니다.
ㅇ 제출서류는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 채용여부가 확정된 날로부터 180일 이내 응시자의 요청이 있을 경우 반환되며, 홈페이지로 접수된 서류는 반환되지 않습니다.
ㅇ 취업보호(지원)대상자, 장애인, 저소득층 등의 경우 관련법령 및 내부규정에 의해 가점이 부여되나, 향후 원본제출 시 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다.
ㅇ 심사후 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
ㅇ합격자 통지 후 범죄경력조회 및 채용 신체검사서에 결격사유가 있을 경우 합격을 취소됩니다.
ㅇ 최종 합격자에 대하여는 3개월의 인턴기간을 거친 후 평가에 의하여 임용여부를 결정합니다.
ㅇ전형일정 및 합격자 발표는 홈페이지를 통해 공고합니다.
ㅇ 기타 자세한 내용은 독립기념관 경영관리부【☎041) 560-0232】로 문의하시기 바랍니다.
