□ 대전광역시에서 열리는 이번 워크숍은 全 중앙부처 및 17개 광역자치단체 인사담당자를 대상으로 채용의 공정성을 높이기 위해 준수하여야 할 유의사항을 안내하고, 채용 노하우를 공유하기 위한 취지로 마련되었다.
○ 이날 워크숍에서는 채용공고, 원서접수, 서류전형, 필기시험, 면접시험, 합격자 결정 등 채용 각 단계에서 준수하여야 할 공정성 확보 방안에 대한 교육을 진행하는 한편,
○ 불필요한 편견요인을 배제하고 실력으로 정정당당하게 경쟁하는 공정한 채용문화 확립의 중요성을 강조한다.
□ 채용단계별 주요 공정성 확보방안을 살펴보면 다음과 같다.
○ (채용공고 및 원서접수) 채용과 관련한 필수적인 정보는 공고문에 담겨 있어야 하고, 공고 이후 임의로 변경해서는 안되며, 성별, 학력, 나이 등 직무수행과 무관한 요인에 의해 불합리하게 지원 자격을 제한하지 않아야 한다.
○ (서류전형 및 면접시험) 평가위원을 위촉할 때에는 외부위원을 반드시 1/2 이상 구성하여야 하며, 지원자와 제척‧기피대상에 있는 사람은 평가위원 선정 시 배제하여야 한다.
○ (합격자 결정‧발표) 채용계획 수립 시에 마련한 합격자 결정방법을 준수하여야 하며 평가기준 또는 배점항목을 임의로 변경하여서는 안되고, 최종합격자 발표 전에 시험 단계별 합격자 결정이 공정·적법하게 이루어졌는지 확인하는 절차가 반드시 필요하다.
□ 인사혁신처는 이번 워크숍을 계기로 중앙과 지방을 포함한 공직사회 전반에 공정채용 이해도를 높이고 채용 각 단계에서 정보 공유와 교류·협력을 강화해 나갈 계획이다.
○ 특히 핵심 내용 위주의 세밀한 교육으로 공정 채용을 알기 쉽게 설명하고, 채용 단계별 공정성 저해요인과 유의사항을 사례 위주로 교육함으로써 인사담당자가 업무 현장에서 활용할 수 있도록 적극 지원할 예정이다.
□ 이인호 인재채용국장은 “이번 워크숍은 각 기관의 채용업무에 실질적으로 도움을 주는 계기가 될 것”이라며, “앞으로도 공공부문 채용의 공정성을 제고하고 채용역량을 높이기 위한 방안을 관계부처와 공유하고 그 실천 여부를 점검하겠다.”고 말했다.
* 인사감사 시 관련 규정‧절차 준수여부 등 채용이 공정하게 이루어졌는지 살펴볼 예정
