주요 기사내용
“취업준비생에게 가장 인기 있는 서울지역 금융공기업은 대부분 블라인드 채용 도입 이후 SKY출신 신입사원이 늘었다.”
“서류전형과 짧은 면접만으로는 적격자를 가려내기 힘들어졌다, 변별력을 갖추기 위해 필기시험을 어렵게 출제하다 보니 명문대 출신이 유리해 지는 경향이 나타나고 있다.”
“지원자 한 명당 면접시간은 7~8분 정도에 불과...(중략)...면접위원에 대한 교육시간도 턱없이 부족”
설명내용
개별 공공기관 별로 상황이 다를 수 있으나, 블라인드 채용 도입 후 전체 공공기관 합격자 중 서울 주요대(서울대, 연세대, 고려대) 출신자 비중은 감소하고 비수도권 대학 출신자 비중이 증가하는 등 합격자의 다양성이 증가하였음
블라인드 채용 도입 전후로 전체 공공기관 합격자 중 서울 주요대 비율은 15.3%→10.5%로 4.8%p감소, 비수도권 대학 비율은 38.5%→43.2%로 4.7%p 증가함
* 편견없는 채용.블라인드 채용 실태조사 및 성과분석(‘18년, 한양대), 339개 전체 공공기관 중 ’17년 하반기 이후 채용실적이 있는 260개 기관 대상으로 조사
공공기관 채용과정에서 필기시험은 직무수행.전공지식 검증 중심으로 변화되고, 면접은 직무능력 평가를 위하여 다양한 평가기법이 도입되고 면접시간이 증가하는 등 강화되고 있음
블라인드 채용 도입 전후로 필기전형 중 직무수행능력 평가 비중은 27.6%→37.9%로 10.3%p 확대, 전공과목 평가 비중은 25.0%→29.7%로 4.7%p 확대됨
면접의 경우에는 경험.상황면접 등 직무능력을 평가하기 위한 기법이 확대되고 응시자 면접 시간.면접관 교육 시간이 증가하고 있음
경험면접: 63.8% → 66.4%, 발표면접: 33.2% → 40.3%, 상황면접: 17.9% → 26.5%
응시자 면접시간: 34.2분 → 37.6분, 면접관 교육시간: 66.3분 → 109.0분
* 339개 전체 공공기관 대상 채용현황 실태조사(‘19.4, 한국산업인력공단) 등
블라인드 채용 도입을 통해 채용절차의 공정성과 직무능력 검증을 강화한 결과 제도 도입 이후 채용된 신입직원들의 직무역량과 조직적응도도 개선된 것으로 나타남
공공기관 팀장급 직원 196명을 대상으로 조사한 결과 기존 채용으로 입사한 사원들에 비해, 블라인드 채용으로 입사한 직원들의 직무역량은 3.32점(5점척도), 블라인드 채용으로 입사한 직원들의 조직적응도는 3.29점(5점척도)으로 평가된 바 있음
* 편견없는 채용.블라인드 채용 실태조사 및 성과분석(‘18년, 한양대),
1～5점 리커드 척도, 3점이 보통, 3점 이상이면 기존 채용으로 입사한 직원에 비해 개선으로 평가
정부는 공공기관의 블라인드채용 실태조사와 현장의견 수렴을 진행 중이며, 이를 바탕으로 블라인드 채용이 현장에 효과적으로 정착되어 나갈 수 있도록 지원해 나갈 계획임
문 의: 공정채용기반과 이동현 (044-202-7453)
