직장 내 성희롱 경험 지속 감소,
성희롱 방지를 위한 피해자 보호와 예방교육 강화 추진

- 「2024년 성희롱 실태조사」 결과 발표

성희롱 피해 경험 4.3%로 '21년 대비 0.5%p 감소

성희롱 방지 업무 인지도, 고충상담창구 등 이용 의향, 공정한 사건 처리 기대가 상승

성희롱 피해자 보호, 예방교육 및 조직문화 개선 등 강화 추진

□ 여성가족부는 9일(월) '2024년 성희롱 실태조사'(이하 '실태조사') 결과를 발표했다.

ㅇ 실태조사는 「양성평등기본법」 제32조에 따라 3년마다 실시하는 법정 실태조사로, 직장 내 성희롱 실태를 파악하여 성희롱 방지 정책 수립과 개선을 위한 기초자료로 활용된다.

ㅇ 이번 실태조사는 상시근로자 30인 이상의 전국 공공기관(857개) 및 민간사업체(1,828개)의 종사자 19,023명을 대상으로 최근 성희롱 피해 양상 변화와 2021년 이후 본격 시행된 사건 통보 및 재발방지대책 수립 의무 등 성희롱 대응체계 관련 사항을 조사내용에 반영하여 실시하였다.

※ (성희롱 정의) '지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 행위' 또는 '성적 언동이나 요구 등에 대한 불응을 이유로 불이익을 주는 것'(붙임1 참조)

□ '2024년 성희롱 실태조사'의 주요 결과는 다음과 같다.