- 한의학(연), 표준(연), 에기(연) 등 여성 채용 실적 우수 -
□ 미래창조과학부(장관 최양희, 이하 미래부)는 7월 23일 코리아나호텔에서 개최된 국가과학기술심의회 운영위원회에서 「여성과학기술인력 채용·승진목표제 2013년도 추진실적 및 2014년도 시행계획」을 심의․확정하였다.
o 「여성과학기술인 채용목표제」는 과학기술분야 연구기관을 대상으로 (‘14년 108개) 매년 신규로 채용하는 인력 중 여성과학기술인을 일정비율 이상 채용하도록 권고하는 제도이며, 여성 신규 채용비율 30% 이상을 정책 목표로 하여 시행해 오고 있다.
※ 추진근거 : 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」 제11조(적극적 조치)
□ 「여성과학기술인력 채용목표제」의 2013년도 추진실적 점검 결과, 여성과학기술인력 신규 채용 비율은 2012년보다 다소 증가하였으나, 승진 비율은 감소한 것으로 나타났다.
o 전체적인 여성 신규채용 비율은 20.3%로 전년대비 1.1% 증가하였으며, 28개 정부출연(연)은 16.2%로 전년대비 1.3%p 증가, 71개 국공립연구소는 45.9%로 6.9%p 증가, 9개 정부투자연구소의 경우 25.0%로 2.3%p 감소하였다.
※ 여성과학기술인력 신규채용 규모(비율) : (’12년) 201명(19.2%) → (’13년) 249명(20.3%)
※ 2013년 기관별 신규채용 규모 및 여성채용 규모(비율)
: 국공립(연) 157명/72명(45.9%), 정부출연(연) 1,036명/168명(16.2%), 정부투자(연) 36명/9명(25.0%)
o 승진의 경우 선임급은 17.0%, 책임급은 7.7%로 모두 전년 대비 감소하였으며, 전체적으로는 10.8%로 전년 대비 2.5%p 감소한 결과를 보였다.
※ 여성과학기술인력 승진비율 : (’12년) 13.3% → (’13년) 10.8%(원-선임) ’12년 20.3% → ’13년 17.0% (선임-책임) ’12년 8.6% → ’13년 7.7%
□ 2013년 채용목표제 추진실적이 우수한 기관을 살펴보면, 한국한의학연구원, 한국표준과학연구원, 한국에너지기술연구원, 한국지질자원연구원 등으로 이들은 당해 연도의 여성 신규 채용 실적이 우수하고, 당초 설정한 목표대비 실적 달성도 역시 높은 성과를 보였다.
o 한편, 작년 채용목표제 포상 시(‘13.12) 추진실적 최우수기관으로 선정된 산림청 국립수목원은 지난 4월 제9대 원장으로 이유미 임업연구관이 임명되어, ‘산림청 최초 여성 고위공무원 탄생？？이라는 가시적 성과를 보인 바 있다.
□ 올해 미래부는 제3차 여성과기인 육성지원 기본계획에 따른 ‘18년도 여성과기인 채용목표 30% 달성을 위해 차기 3년간의 목표치를 설정하기로 하고,
o 전체 신규채용 규모의 약 84%를 차지하는 정부출연연구소의 여성 채용비율을 높이기 위해, 각 출연(연)별 권고？협의를 거쳐 목표비율을 전반적으로 상향 설정하였다.(기관별 평균 목표비율 4.3%p 상향)
* 정부출연(연) 채용목표 비율 평균 : (’13) 22.0% → (’16) 26.3% (한의학연구원 ’16년 40%)
o 정부출연연구소의 채용목표제 추진을 독려하기 위해 기관평가에 채용목표제 달성도를 반영하는 한편, 추진실적 우수기관으로 선정되는 경우 포상과 함께 기관 자율적으로 여성 채용비율을 관리할 수 있도록 유도할 방침이다.
□ 미래부는 더 많은 여성과학기술인이 관리자로 성장할 수 있도록 여성 재직 비율의 점진적 증가에 맞추어 직급별 승진목표제를 도입하기로 하고, 올해 초부터 현장의견 수렴 등의 절차를 진행하였다.
o 그 결과, 향후 3년간(’14~’16), 선임급과 책임급에 대한 여성 승진비율을 각각 20%와 10%를 기준으로 하여 기관 사정에 따른 승진비율 목표를 설정하도록 권고하였고, 직급별 승진목표제에 대한 제도 활성화를 추진할 계획이다.
※ 직급별 승진목표비율 설정 기관에 대한 인센티브 도입(예 : 우수기관 선정 시 추가점 부여)
※ 승진가능 여성인력이 부족한 경우, 교육훈련·연수 프로그램 기회 수시 제공 등
문의 : 미래인재기반과 조낙현 과장(02-2110-2590), 정동준 사무관(02-2110-2596)
