한국산업인력공단은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 142명의 ‘채용형 청년인턴’을 선발했다고 14일 밝혔다.

채용형 청년인턴은 인턴기간 3개월을 마친 뒤 70% 이상을 정규직으로 전환하는 제도다. 이번 채용에서는 서류전형 없이 NCS 기반의 필기·면접시험을 거쳐 6169명의 지원자 중 고졸 40명과 대졸 102명을 선발했다. 울산지역 청년은 고졸과 대졸을 합해 12명을 뽑았다.

공단은 능력중심채용을 위해 2013년부터 무서류 전형을 기반으로 ‘스펙초월 채용 시스템’을 도입했다. 지난해부터는 NCS도 적용하고 있다. 이번 채용 과정에서 지원자 248명을 대상으로 한 설문조사에서 응답자의 86.2%가 NCS 기반 채용에 긍정적인 입장을 밝혔다. 또 82.1%는 NCS 기반 채용이 무분별한 스펙쌓기 해소에 기여할 것이라고 답했다.

박영범 공단 이사장은“NCS는 각 직무에 필요한 핵심능력을 제시해 교육과 훈련뿐만 아니라 채용분야에도 유용하다”며 “스펙이 아닌 NCS를 통해 인재들의 능력을 검증하는 능력중심채용 문화 확산을 선도해 가겠다”고 말했다.

세종 정현용 기자 junghy77@seoul.co.kr