‘근속연공급’ 형태로 임금을 받는 근로자 비율이 처음으로 50% 아래로 내려갔다. 근속연공급은 성과와는 무관하게 근속연수에 따라 임금을 결정하는 형태로, 기업 경쟁력 강화에 장애요인으로 작용하고 있다.

고용노동부는 지난달까지 임금교섭을 마무리한 사업장 6600곳을 대상으로 ‘임금체계 개편 현황’을 조사한 결과 근속연공급 근로자 비율이 49.9%로 조사됐다고 27일 밝혔다. 근속연공급 근로자 비율은 지난해 11월 56.9%에서 1년 만에 7% 포인트 감소했다. 근속연공급을 운영 중인 사업장 비중은 지난해 74.5%에서 올해 71.8%로 2.7% 포인트 줄었다.

임금체계 개편은 사업장별로 다양한 방식으로 진행됐다. 근속연공급 폐지·축소가 62.3%로 가장 많았고, 이어 직능급 도입·확대 14.9%, 직무급 도입·확대 14.8% 등의 순이었다. 직능급은 근로자 직무수행능력에 따라 임금을 결정하는 형태다. 직무급은 직무의 난이도와 중요성을 평가해 임금을 결정한다.

지난달 말 기준으로 조사 대상 사업장의 36.4%가 연봉제를 운영하고 있었다. 연봉의 일부를 성과에 연동시키는 성과연봉제 운영 사업장은 12.2%로 나타났다. 향후 3년 이내에 임금체계를 개편할 계획이 있는 사업장은 90.0%였다.

정현용 기자 junghy77@seoul.co.kr