김의겸 청장, MZ공무원 혁신모임과 조직문화 개선을 위해 '머리 맞대'

 - 새만금청 조직문화 10대 개선 방안 등 의견 교류 -

□ 새만금개발청(청장 김의겸)은 8월 28일 조직문화 개선을 위해 저연차 젊은 직원들로 구성된 '새만금 뉴웨이브(New Wave, 이하 뉴웨이브)'와 김의겸 청장이 소통 간담회를 가졌다고 밝혔다. 

  ㅇ 이번 간담회는 지난 7월 취임한 김의겸 청장과 뉴웨이브 회원들이 함께 하는 첫 소통의 자리로, 변화하는 조직 구조에 맞춰 일하는 방식을 개선하고 건강한 조직문화를 만들기 위해 마련됐다. 

□ 이날 김의겸 청장과 뉴웨이브 회원들은 △직장에서 듣기 싫은 말과 듣고 싶은 말 △서로 궁금한 점 묻고 답하기 등을 주제로 세대 간의 문화와 가치관을 이해하는 시간을 가졌다.

  ㅇ 이어서, 뉴웨이브 회원들이 제안한 '새만금청 조직문화 10대 개선 방안*'을 중심으로 직원들이 앞으로 개선하고 실천해야 할 사항에 대해 솔직한 생각을 나눴다.

    * 인공지능(AI) 활용, 온보딩, 워케이션·적극행정 장려, 일·가정 양립 지원, 복장 간소화 등

□ 김의겸 새만금개발청장은 "미래를 이끌어갈 젊은 세대가 일하고 싶은 근무 환경을 만드는 것이 곧 새만금의 지속 가능한 성장 동력을 확보하고 대한민국이 발전하는 길"이라면서, "신바람 나게 일하고 성장하는 경쟁력 있는 새만금개발청이 될 수 있도록 지속적인 관심과 지원을 아끼지 않겠다."라고 말했다.