서울시, ‘복지시설 공익제보 매뉴얼’ 제작…제도

공사 관계자들 “한밤 파쇄석 500t 운반” 스카이칠십이 “금시초문, 말도 안 된다” 인천공항공사 “사실 확인 땐 법적 조치”

금천 독산·시흥동 44만㎡ 천지개벽 한다

통계청 발표 ‘2020 고령자 통계’ 분석

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“아이들 여름 피서는 서대문구 물놀이터에서”

평균 27.9년… 부처별 최대 13년 11개월차 행복도시건설청 17년 4개월로 가장 빨라 세종시 평균 17.6년… 전남은 28.3년 걸려

지속 가능한 기업 성장을 위한 황금열쇠,임금체계 개선 방안을 찾아서!

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- 업종별 임금체계 개선 확산 지원 콘퍼런스 개최 -

 강원 소재 바이오기업 ㄱ사는 연구직과 기술직의 우수인력 채용이 어렵고 높은 이직 등으로 몸살을 앓았다. 바이오산업 특성상 인재 확보가 무엇보다 중요한데 기존의 연공 중심 임금체계로는 핵심인재를 유치하기에도, 계속 함께하기에도 한계가 있었다. 이에 문제의식을 갖고 개인 역량과 직무 특성, 성과에 따라 임금을 차등하는 보상구조로 전환했다. 그 결과 연구소 이직자는 발생하지 않았고, 전년 대비 고용률은 5% 증가, 매출은 20% 증가하는 가시적인 성과를 달성했다.



문  의:  노동개혁총괄과  구은경(044-202-7743), 최근택(044-202-7757)
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자료 제공 : 정책브리핑 korea.kr

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