소방청, 조직문화 혁신을 주도할

「제8기 조직문화 새로고침(F5)」 발대식 개최

- 「조직문화 새로고침(F5)」 '25년 활동 보고 및 '26년 주요 활동 계획 설명

- '26년 상반기 소방청 특별성과포상 대상자 표창 및 포상금 수여

- 청장과 함께하는 「혁신이음카페(커피차)」 운영을 통한 화합과 소통의 장 마련

□ 소방청(청장 김승룡)은 이달 18일 정부세종청사에서 조직문화 혁신을 주도할「제8기 조직문화 새로고침(F5)*」발대식을 개최했다고 밝혔다.

* 조직문화 새로고침(F5) : 행정안전부 주관으로 추진하는 저연차 공무원 혁신모임으로, 각 기관별로 공직 조직문화를 새롭게 바꾼다는 의미[자판(키보드) F5]를 담아 구성

○ 이번 발대식은, 그간의 조직문화 혁신 성과를 공유하고 본격적인 활동에 앞서 조직문화를 새롭게 바꾸겠다는 의지와 각오를 되새기고자, △ 2025년 활동 보고 및 2026년 주요 활동 계획 설명 △ 2026년 상반기 소방청 특별성과 포상 대상자 표창 및 포상금 수여 △ 청장과 함께하는 조직문화 개선 방향에 대한 소통 간담회 순으로 진행됐다.

○ 올해 새롭게 출범하는「제8기 조직문화 새로고침(F5)」의 주요 활동으로는 △ 인공 지능(AI) 과제 발굴 및 공유를 위한'휴가지 원격 근무(워케이션) 활용 간담회 △ 타 기관 정부혁신 모임과 교류를 통한 '우수사례 본받기(벤치마킹)'△소방청과 소속기관 간 갈등 요소 발굴·해소를 위한'혁신 연결(브릿지) 운영'등이 있으며, 현장 중심의 혁신 역량을 강화할 수 있도록 중점 추진할 예정이다.

□ 특히 이날 발대식에서는 소방청장이 참석한 가운데 전 직원을 대상으로 '혁신 이음 카페(커피차)'를 운영하여, 다양한 음료 제공은 물론 직원 간에 조직문화 혁신에 대한 공감대 형성과 상호 소통의 장을 마련하였다.

□ 김승룡 소방청장은"「제8기 조직문화 새로고침(F5)」출범을 축하한다"며,"정기적인 모임과 활동을 적극 추진하여 개인의 혁신 역량을 강화하고 조직 내 공유·확산하는 등 지속 가능한 혁신 분위기를 조성하는 데 앞장서 주길 바란다"고 당부했다.