성평등가족부, 2025년 포용적 기업문화 확산 위한 성과공유 워크숍 개최

– 11일(목) 한국프레스센터에서 DEI 기반 문화혁신 사례 공유 및 우수기업 시상

□ 성평등가족부(장관 원민경)는 11일(목) 서울 중구 한국프레스센터에서 80여개 기업의 최고경영자(CEO)와 인사·조직관리 관계자를 대상으로 '2025년 기업 맞춤형 다양성 교육 성과공유 워크숍'을 개최한다.

ㅇ 이번 워크숍에서는 민간부문의 일·생활 균형과 성평등한 조직문화 조성을 위해 추진한 다양성 교육의 주요 성과를 공유하고, 기업들의 조직문화 개선 우수사례 확산 방안을 논의할 예정이다.

ㅇ 또한 다양성·형평성·포용성(DEI)* 가치를 조직 내 제도와 문화에 적용하는 과정에서 기업들이 겪는 어려움과 해결방안을 함께 모색하여 지속가능한 다양성 경영체계 구축 방향을 논의한다.

□ 올해 기업 맞춤형 다양성 교육은 CEO·조직 인사담당자 등을 대상으로 총 4회 개최되었으며 총 425개 기업이 참여하였다.

ㅇ 본 교육은 조직 내 다양한 구성원이 존중받고 성장할 수 있도록 포용적 조직문화를 확산하고 실제 제도 변화를 촉진하기 위해 2023년 시범사업을 시작으로 2024년부터 본격 운영되고 있다.

□ 교육 과정에서는 DEI의 기본 개념부터 법·제도, 해외 규범, 국내 기업 사례 등 폭넓은 내용을 다뤘으며, 기업 실무자들의 활발한 의견 교환이 이루어졌다.

ㅇ 특히 올해 처음으로 진행된 심화과정(4차 교육)은 조직문화·제도를 직접 점검하고 구체적인 실행전략을 수립하는 프로그램이 포함되면서 실무자들의 높은 공감을 얻었다.

* 심화과정 종합 만족도 4.55점(5점 만점)

□ 4회차 교육 전·후에 실시한 인식변화 조사 결과, 조직 내 DEI 적용에 대한 이해도와 관심이 전반적으로 크게 향상된 것으로 나타났다.

* 전반적인 인식변화 : 교육 전 3.05점 → 교육 후 4.48점(5점 만점)

ㅇ 또한 사후 교육 효과성 조사에서는 기업 인사담당자들이 교육 이후 인사제도 정비, 경력개발 기회 확대, 일·생활 균형 제도 활용 촉진 등을 위해 제도 개선을 적극 추진한 것으로 확인되었다.

□ 이번 워크숍에서는 작년에 이어 2025년 다양성 경영 우수기업*에 성평등가족부 장관상 4점과 한국양성평등교육진흥원장상 5점을 시상하고 조직문화·제도 개선 사례를 발표한다.

* '25년 기업 맞춤형 다양성 교육에 참여, 우수한 제도변화 성과를 보인 기업

ㅇ 기아㈜는 사내 DEI 지표 운영, DEI 인식교육, '기아 포용 주간' 운영 등을 통해 포용적 조직문화를 확산하고 다양성 제고 프로그램을 도입해 실천력 있는 DEI 경영 기반을 구축했다.

ㅇ ㈜핀다는 일하는 방식 개선, 여성 리더십 확대, 평가 공정성 검증 강화 등을 통해 구성원의 다양성을 존중하는 기업문화를 조성하고 생산성과 기업가치를 높이는 전략을 추진했다.

ㅇ ㈜토마스는 'DEI 기반 함께 성장하는 근무환경 만들기 프로젝트', 'DEI 사내 교육 및 조직문화 워크숍' 등을 하며 구성원의 행복과 만족도가 곧 기업 경쟁력이라는 철학 아래 포용적 조직문화를 실천했다.

ㅇ ㈜삼광은 '삼광형 DEI 정의'를 수립하고 이를 바탕으로 DEI 교육·제도를 실천함으로써 조직 내 지속가능한 포용 환경 조성에 기여했다.

□ 정구창 성평등가족부 차관은 "기업의 다양성과 포용성은 지속가능한 성장을 위한 핵심 가치이자, 구성원의 역량을 극대화하는 경쟁력의 기반"이라고 강조하며,

ㅇ "오늘 워크숍이 기업들 간에 다양성 경영 개선 우수 사례와 경험을 공유하고 확산함으로써 성평등한 조직문화 조성과 변화의 동력을 높이는 계기가 되길 바란다"고 밝혔다."