서울 서초구 홍보정책과에 근무하는 신입 직원 김정미(28)씨는 요즘 부쩍 힘이 난다. 입사한 지 얼마 안됐지만 윗사람 눈치 보지 않고 구정에 대해 자유롭게 토론하며 의견을 말할 수 있는 모임이 생겼기 때문이다. 제시된 안건 중 창의적 아이디어들은 혁신과제로 선정돼 구정에 반영될 전망이다.



서초구는 젊은 직원의 참신한 아이디어를 구정에 반영시키기 위해 신입 직원 30명으로 구성된 ‘서초 주니어 포럼’을 조직했다고 28일 밝혔다.

‘주니어포럼’은 임용된 지 5년이 지나지 않은 직원들이 한 달에 한번 모여 조직문화, 행정 혁신방안 등에 대해 토론하는 모임이다. 공무원이 된 지 5년이 넘으면 자동으로 탈퇴된다. 구는 이 포럼이 사조직으로 변질되지 못하도록 감시와 함께 활동을 공개하기로 했다.

젊은 직원들이 지역 현안 등과 관련해 신선한 아이디어가 있어도 경직된 조직 분위기 탓에 표현하지 못하는 경우가 많다고 판단한 구가 ‘소통의 장’을 마련한 것.

이성철 기획예산과장은 “공직에 입문한 지 얼마 안 되는 직원들의 도전적 의견과 열정이 구정 운영에 활력과 변화를 불어넣을 것으로 기대한다.”고 말했다.

앞서 구는 지난 8월5일부터 포럼 회원을 공개 모집했다. 회원으로 가입한 30명은 지난 8일 창단식을 갖고 본격적인 활동을 시작했다. 이들은 불합리한 제도나 지역 현안에 대한 의견을 서로 나누고 개선 방법을 논의하고 있다. 또 등산·스포츠 관람·봉사활동 등을 통해 친목을 다지기로 했다. 신입 직원들만의 공식적인 모임으로 키워 나가기로 했다.

주니어 포럼 회원 김형석(29)씨는 “우리의 발칙하고 신선한 아이디어가 조금이나마 지역 발전에 도움이 되길 바라는 마음에서 가입하게 됐다.”면서 참여 동기를 설명했다.

구도 적극적인 지원을 약속했다. 예산·시간·형식 등 모든 면에서 구애받지 않고 자유롭게 활동할 수 있도록 돕기로 했다. 구는 매년 말 우수 회원을 뽑아 인센티브를 주고 1년에 두 번씩 워크숍도 지원할 구상이다.

박성중 구청장은 “젊은 직원들의 활발한 포럼 활동은 구청의 조직 문화를 바꾸고 행정혁신을 이루는 원동력이 될 뿐 아니라 지역발전을 위한 중요한 성장동력이 될 것”이라며 큰 기대를 나타냈다.

백민경기자 white@seoul.co.kr