市·郡 “승 진기준 낮춰야” 道 “인사시스템 붕괴” 우려

전북도가 부단체장 인사교류 기준을 놓고 도내 14개 시·군과 대립하고 있다.

도는 부단체장 인사교류 때 해당 직급 승진 3년 이상이었던 기준을 1년 낮춰 2년 이상인 자로 제시하고 있다. 반면 시·군에서는 1년 이상으로 더 낮춰 줄 것을 요구하고 있다. 교류 대상자에 대한 선택의 폭을 넓혀야 한다는 취지다. 시·군 단체장들의 젊고 참신한 부단체장에 대한 선호도가 높은 것도 주요인이다.

그러나 도는 전체적인 인사시스템을 무너뜨릴 우려가 있다며 반대하는 입장이다. 가령 도청 과장으로 갓 승진한 햇병아리 서기관이 부단체장으로 나갔다가 다시 도로 들어올 경우 예우가 복잡해지기 때문이다.

또 일선 시·군에서 부단체장으로서 종합행정을 원만하게 수행할 수 있으려면 도청 과장급(4급)으로 승진해 2~3년은 지나야 어느 정도 역량을 갖추게 된다는 주장이다. 한편 전북도청의 4급 공무원 가운데 3년 이상 경력자는 18명, 1년 이상은 47명이다.

전주 임송학기자 shlim@seoul.co.kr