성평등가족부, 2026년 '기업 맞춤형 다양성 교육' 확대·개선 

- 지역 현장방문·CEO포럼 연계 교육 확대, 인사실무자 역량강화 위한 자문 지원

- 지난해 480개 기업 참여해 DEI 관심도 3.56→4.47점 상승

□ 성평등가족부(장관 원민경)는 민간부문의 포용적 조직문화 확산과 성평등한 일자리 기반 강화를 위해 2026년 '기업 맞춤형 다양성(DEI) 교육' 사업을 확대·개선 추진한다고 밝혔다. 

□ 먼저 전년도 참여 기업들로부터 제기된 지역 중소기업 대상 교육 요구에 대응, 지역 경제단체 및 유관기관과의 협업으로 현장방문 교육을 확대하고, 의사결정권자의 DEI(다양성·형평성·포용성) 인식 제고를 위해 최고경영자(CEO) 대상 조찬 포럼과 연계한 교육도 확대한다.

‣ ESG : 투자·경영에 있어 지속가능성을 제고하기 위해 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance) 등 비재무적 요소를 적극 고려하는 전략

‣ DEI : 다양성(Diversity), 공평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 의미하여 조직문화의 관점에서 반영되어야 할 주요 가치로서 ESG 전략 중 S(사회)에 포함됨

 ㅇ 또한, 소규모 참여형 심화 과정을 늘려(1회→2회) 실무자들이 기업 여건에 맞는 실행 전략을 수립하고 구체적인 성공 사례를 공유할 수 있도록 실습 중심 프로그램을 강화한다.

□ 실무자 간 전략 공유 및 네트워킹 체계화를 위해 기업 인사담당자들로 구성된 '자문 지원단(ChangeMakers)'을 위촉·운영한다.

 ㅇ 지원단은 교육 이수 후 조직 내 제도개선 성과가 우수한 기업의 인사 담당자 중 선발하며 3월부터 12월까지 우수사례 확산과 기업 간 협력 기반을 강화하는 역할을 수행하게 된다. 

□ 성평등가족부의 DEI 교육은 지난해 총 4회 실시하여 전년(282개사) 대비 대폭 증가한 480개 기업이 참여했고, 교육 효과성 조사 결과, 참여자의 DEI(다양성·형평성·포용성)에 대한 관심도는 교육 전 3.56점에서 교육 후 4.47점으로 향상된 것으로 나타났다. 

 ㅇ 이는 기업 현장에서 다양성 경영에 대한 관심과 수요가 확대되고 있음을 보여주며, 일부 기업에서는 사내 DEI 지표 운영, 조직문화 워크숍 도입, 일·생활 균형 제도 활성화 등 실질적인 제도 개선 사례도 나타났다.

□ 성평등가족부는 기업의 DEI를 일회성 교육 과제가 아니라 지속 가능한 경영 기반으로 정착시키기 위해 지역 및 직종별 특성을 반영한 맞춤형 교육을 확산해 나갈 방침이다. 

□ 원민경 장관은 "다양성·형평성·포용성은 급변하는 고용환경 속에서 인재 확보와 혁신을 이끄는 핵심 경쟁력"이라며 "현장의 수요를 반영해 교육을 내실화하고, 더 많은 기업이 성평등하고 포용적인 조직문화를 구축할 수 있도록 정책적 지원을 강화하겠다"고 말했다.